膜结构设计理念

膜结构设计理念
一、膜结构采用以概率理论为基础的极限状态设计方法，用分项系数的设计表达式进行计算。
二、膜结构应根据建筑物的性质和等级、使用年限、使用功能、结构跨度、防火要求、地区自然条件及膜材的耐用年限等要求进行膜材选用。
三、膜结构的设计应根据荷载、支承条件、制作加工、施工工况及其它特殊条件进行。
四、膜结构的设计内容包括形状设计、荷载分析、裁剪设计、配件设计、支承结构设计。
五、对膜结构的形状设计、荷载分析、裁剪设计，应在考虑施工过程的基础上进行一体化的设计。
六、膜材只能承受拉力，不能承受压力和弯矩。
七、膜面的最大主应力应小于膜材的强度设计值，在荷载长期作用下，最小主应力应大于等于维持其初始平衡形状的应力值。
八、膜结构一体化设计时，应考虑膜材的松弛、徐变、老化。
九、膜结构设计时，应考虑使用阶段膜材替换对整体结构的影响。

十、膜结构设计应考虑膜材破坏时，支承结构仍应保持自身的强度、刚度及稳定性。

膜结构加工服务

1.大跨度密闭膜结构棚盖

大型污泥浓缩池、中沉池密、生化池、厌氧池等污水池除臭闭工程，大跨度的反吊膜结构密闭棚更显优势，钢支结构实施反吊防腐膜材，如需密闭盖体随着刮泥设备移动，膜结构密闭工程可设计相应的整体支撑结构转动设备，不影响原刮泥设备的工作，这也是膜结构密闭棚盖的最大技术优势所在。

2.膜结构棚盖可拆卸、可移动
针对曝气池的曝气设备需日常清理与维护作业的要求，膜结构密闭更显优势，港筑国际可以设计大跨度、可拆卸、可移动的膜结构棚盖，方便曝气池设备的维护、保养，设计的膜结构棚盖达到拆卸安装快捷、设备检验方便，经济效果显著。

3.专业膜材具有自洁功能
港筑防腐专业膜材涂层上添加了特殊的改性助剂，既提高了膜材防腐性能，又增加膜材的自洁性，保持膜材长久不变颜色与干净。

膜结构安装服务

充气膜的工作原理 

1.气膜建筑通常是用PVDF建筑膜材做外壳（围闭结构），利用一套或多套智能化的机电设备在气膜建筑内部提供空气的正压，把建筑主体支撑起来的一种建筑结构系统。一套完整的气膜建筑系统还包括了照明系统和门禁系统。

2. 充气膜靠内外气压差来支撑整个建筑。由于PVDF建筑膜材的柔性和结构固有的有效性和弧形的体形，没有受弯、受扭和受压的构件；

3.内部无需任何框架或梁柱支撑，跨度可以达到180米，高跨比一般为1：4-1：2，最高可达90～150米高；

4.随着大气压的升高,其环境含氧量是递增的,因此气膜内外的气压差不仅不会对人体有任何不良的影响,反而会有助于人们从事运动活动或体力工作；通常内外气压差为250Pa，约0.0025个大气压（相当于正常建筑1层与9层的气压差）

充气膜建筑的安全性  

气膜建筑是采用内外气压差支撑的新型建筑结构，在安全范围内，气膜内部空间的气压越大，能够抵御的风荷载，雪荷载的能力也越高，从而气膜建筑产生形变的可能性就越小，也就越安全。 

公司介绍

        山东友联工程有限公司以承揽钢结构、幕墙、屋面、采光、室内外装饰、膜结构工程为主、集科研、生产、安装、服务为一体，并经国家建设部门批准的具有壹级施工资质和甲级设计资质的综合性专业公司，是中国钢结构协会的理事单位。公司现有固定资产2.3亿元，占地面积280余亩，从业人员518人，专业技术人员240余人。我们技术力量雄厚、钢结构3D3S系统等专业设计系统软件。拥有数控机床、大型自动埋弧焊机、等离子切割机、仿型切割机、直线切割机等先进的生产加工设备。同时设有钢结构、网架加工，加工能力居全省较高位置。我们奉行“与时俱进、科技创新”的发展原则，研制开发的不锈钢螺栓球网架、不锈钢复合球网架填补了国内空白，先后有12项科技成果获国家科技进步奖，其中不锈钢复合螺栓球网架荣获国家专利，并受《巴黎工业产权公约》成员国的保护。

        我们始终坚持“以质量求生存，以信誉促发展”的原则，把用户的满意作为我们永远的追求。先后有上海烟厂、深圳机场航空大厦、郑州博物馆、青岛丽晶大酒店、邢台辰光大酒店、兖州火车站、广东亚运会场馆等近500多项网架、轻型钢结构、幕墙工程的制作与安装被评为优良工程，我们以过硬的质量、快捷的施工、服务获得用户的赞誉，连年被市工商局、山东省工商局评为“重合同，守信用”企业。

       经营理念 : 树企业品牌,争做国内同行业的领跑者，做优质产品,造精品工程，诚信务实,合作共赢
       经营战略 : 从客户角度出发，帮助客户解决问题。从专业技术出发，解决技术难点盲点。从产品特质出发，正确合理实施销售。从行业道德出发，不排挤同行业产品。从公司形象出发，保障公司合法权益。
       品行操守 : 为了营造和谐的工作环境，建立一流的管理机制，塑造良好的企业形象，提高企业的综合竞争能力，我们要用共同的核心价值观和企业精神规范员工思想和行为，使每个员工都有自身负责的行为和表现，已达到培养员工高度自觉的目的。